Uw sparringpartner in een snel veranderend doolhof.
Het arbeidsrecht is altijd volop in beweging. Regels rondom tijdelijke arbeidscontracten, zzp’ers, pensioenen, de transitievergoeding, het concurrentiebeding en tal van andere onderwerpen veranderen regelmatig. Ook de rechtspraak zit niet stil. Tegelijkertijd moeten werkgevers gelijke tred zien te houden met maatschappelijke ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van thuis- en hybride werken. In deze dynamiek is het zowel voor werkgevers als voor werknemers van belang om zich goed te laten adviseren.
Praktische adviezen en oplossingen die u snel verder helpen.
De advocaten van Ross beheersen het hele spectrum van het arbeidsrecht. Zo kunt u bij ons terecht als u vragen heeft over arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, ziekte en re-integratie, arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, arbeidsconflicten, integriteitsbeleid en privacyvraagstukken. Van ons ontvangt u geen lange wollige adviezen, maar praktische oplossingen die u snel verder helpen.
Als er meerdere arbeidsplaatsen komen te vervallen.
Er is sprake van collectief ontslag als een werkgever van plan is om binnen een tijdvak van drie maanden minimaal twintig werknemers (binnen één werkgebied) te ontslaan. Omdat dit zorgt voor onrust binnen de onderneming en grote gevolgen heeft voor een grote groep werknemers, zijn een goede voorbereiding en zorgvuldige communicatie cruciaal. Wij hebben veel ervaring met de begeleiding van fusies en reorganisaties, het opstellen van een sociaal plan en collectieve ontslagprocedures. Dit maakt dat wij al in een vroeg stadium kunnen optreden als uw sparringpartner en u gedurende het gehele traject kunnen adviseren en bijstaan.
Voor een constructief overleg met de OR of PVT.
Bij medezeggenschap gaat het vaak over ingewikkelde vraagstukken. Vraagstukken die grote impact (kunnen) hebben op de organisatie en uw werknemers. Als het gaat om het betrekken van medezeggenschapsorganen bij plannen en ontwikkelingen, komt het dus niet alleen aan op goede kennis van wet- en regelgeving, maar ook op ervaring, strategisch inzicht, heldere communicatie en een praktische instelling. Wij hebben veel ervaring met zowel de ondernemingsrechtelijke als de arbeidsrechtelijke kanten van overnames, reorganisaties en herstructureringen. Mocht u hier een vraag over hebben of in een concreet geval bijstand wensen, dan staan we voor u klaar.
Als er veel op het spel staat.
Bij individuele ontslagzaken staat er vaak veel op het spel. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Zeker als er sprake is van een ontslag op staande voet of een arbeidsconflict. Als een vaststellingsovereenkomst niet (meer) mogelijk is, zal er een ontslagprocedure gestart moeten worden. Daarbij zal de werkgever zorgvuldig een aantal stappen moeten doorlopen, anders is de kans groot dat het ontslag geen standhoudt. Wij hebben veel ervaring met individuele ontslagzaken, en combineren een goed gevoel voor organisatieverhoudingen met een groot inlevingsvermogen. Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij.
